Bouvier H/F - 56

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Bouvier (h/f) à Loudéac. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Les missions principales sont :
- L'aide au tri et à l'identification des veaux au Centre d'Allotement
- Réception et parcage des veaux nourrissons
- Contrôle du nombre de veaux
- Pesage des veaux
- Répartition des veaux nourrissons dans le parc
- Vérification et scannage des boucles et des passeports pour la traçabilité avant départ
- Préparation et distribution d'une buvée
- Préparation du centre
- Nettoyage et désinfection du Centre
- Paillage du Centre avant l'arrivée des veaux

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Être capable de travailler en équipe
- Être flexible sur les horaires
- Avoir le sens du contact avec les animaux
- Être organisé(e) et autonome

Poste sur 2 jours : le mardi et le mercredi
- Expérience : Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.