Gestionnaire Ressources Humaines Prévention Action Sociale H/F - 56

Moréac, commune dynamique et attractive de 3 800 habitants située au coeur du Morbihan, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines / Prévention & Action Sociale pour renforcer son équipe administrative. Le poste est rattaché à la Direction Générale des Services, sous la gouvernance du responsable de pôle et implique un travail en lien direct avec le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), ainsi qu'une participation ponctuelle à l'accueil de la mairie.

Statut : Contractuel
Grade : référent au grade d'Adjoint administratif territorial
Type de Contrat : CDD de 12 mois/an renouvelable
Durée hebdomadaire de service : à temps complet (35H hebdomadaire)
Lieu de travail : Poste basé en Mairie
Rémunération : selon les conditions statutaires et grille indiciaire
Poste à pourvoir : 13/10/2025
Date limite de candidature : 30/09/2025

Vos principales Missions (70 % - Ressources Humaines / Prévention) :
- Gestion administrative du personnel (carrières, contrats, absences, arrêts, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, médailles, dossier de retraite.) ;
- Mise en oeuvre et suivi du plan de formation en lien avec le CNFPT ;
- Contribution à la préparation et au suivi des instances (CST, CAP, réunions internes) ;
- Suivi et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
- Participation à la mise en place des actions de prévention, santé et sécurité au travail ;
- Appui et conseil auprès des agents.

Vos missions secondaires (30 % - CCAS & accueil mairie) :
- Suivi administratif du Conseil d'administration du CCAS (convocations, comptes rendus, organisation logistique) ;
- Participation aux actions sociales communales : repas des aînés, aides sociales aux personnes en difficulté, soutien aux initiatives solidaires ;
- Renfort ponctuel à l'accueil de la mairie (physique et téléphonique) pour assurer la continuité du service public ;
- Être en lien avec les services des transports scolaires ;

Profil recherché :
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique ou secteur proche ;
- Connaissance du fonctionnement du secteur social ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Sens du service public, discrétion, qualités relationnelles et d'écoute ;
- Rigueur, organisation, autonomie, esprit d'équipe ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion RH)