Chargé de Recrutement et d'Accompagnement H/F - 56

Eureka opère depuis plus de 30 ans sur tous les périmètres de l'emploi et pousse chaque personne à révéler ses talents !

Filiale du Groupe La Varappe, EUREKA innove depuis de nombreuses années sur ses recrutements grâce à ses équipes motivées et les projets menés.

L'histoire du Groupe LA VARAPPE s'écrit chaque jour un peu plus...et si c'était en partie grâce à vous ?

Dans le cadre de sa politique d'éthique et de diversité, Eureka Expertise RH s'engage au quotidien à étudier toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, de manière juste et égale.Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement humain, engagé et stimulant ?

Rejoignez une agence d'intérim à taille humaine située à Pontivy (Alter Intérim), reconnue pour son accompagnement de proximité des candidats et des entreprises, où la relation humaine est au coeur de chaque action.

Sur ce poste, vous interviendrez en toute autonomie sur l'agence de Pontivy, tout en bénéficiant d'un soutien quotidien et structurant de l'agence de Guingamp, véritable appui opérationnel et stratégique.

Vos missions :

En tant que Chargé(e) de recrutement et d'accompagnement, vous jouez un rôle clé dans la réussite des parcours intérimaires et dans la satisfaction des clients :

Côté accompagnement et recrutement :

- Accueillir, écouter et orienter les candidats, en les accompagnant dans la construction de leur parcours professionnel.
- Sourcer, présélectionner et évaluer les talents en adéquation avec les besoins des entreprises partenaires.
- Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés.
- Assurer le suivi des intérimaires de l'intégration à la fin de mission, en favorisant leur employabilité (entretiens, conseils, formation).

Côté relation client et développement commercial :

- Gérer les commandes clients et assurer la mise en relation candidats/entreprises.
- Entretenir une relation de confiance avec les clients existants.
- Être force de proposition auprès des entreprises, comprendre leurs besoins et contribuer à leur fidélisation.
- Développer une posture commerciale orientée solution et satisfaction client.

Côté administratif et conseil :

- Informer et conseiller les intérimaires sur leurs droits, statuts et perspectives d'évolution.
- Veiller au respect des procédures et du cadre légal du travail temporaire.