Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Cc Baud Communaute

Baud Communauté, Intercommunalité créée au 1er janvier 2022, située dans le Morbihan, au cSur de la vallée du Blavet, est composée de 6 communes (16 461 habitants) dynamiques dotées d'un tissu économique, social, sportif et culturel riche et attractif. Disposant de compétences majeures en matière d économie, d aménagement, d environnement, de transport et de gestion d'équipements, Baud Communauté s'engage vers l'avenir avec détermination.
Poste à pourvoir : le 1er décembre 2026Catégorie / grade : C / adjoint administratifTemps de travail : Temps completType de contrat : CDD de 5 moisService recruteur : Pôle RessourcesMétiers(s) : Gestionnaire ressources humainesLieu de travail : Siège Baud Communauté - BaudDate limite de candidature : 10 septembre 2026Entretiens prévus : semaine 41Descriptif de l'emploi :Baud Communauté, Intercommunalité créée au 1er janvier 2022, située dans le Morbihan, au coeur de la vallée du Blavet, est composée de 6 communes (17 051 habitants) dynamiques dotées d'un tissu économique, social, sportif et culturel riche et attractif.Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, Baud Communauté recrute un(e) gestionnaire ressources humaines. La personne recrutée sera sous la responsabilité de la responsable du service ressources Humaines.Le gestionnaire Ressources Humaines sera chargé(e) de la gestion administrative des dossiers du service et de la paie.Missions générales :Gestion administrative :Établir les actes liés à la gestion des personnels titulaires et contractuels : contrats, courriers, ...Gérer les fins de contratsTenir et mettre à jour les dossiers individuels (classement, archivage, registres du personnel)Assurer le suivi des déclarations annuelles (FIPHFP, FNC, ATIACL, CNAS, CAREL, Médecine de prévention, Assurance statutaire, .)Assurer l'envoi dans les services les informations et les contrats et arrêtés à destination des agentsGestion de la paie :Recenser les variables et les pièces justificativesPréparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par le traitement et la saisie des éléments variables mensuelsSaisie et vérification des paiesÉlaboration des déclarations de charges et de données socialesElaboration des attestations France TravailAssurer un doublon pour le traitement de la paie (avec le CIAS de Baud Communauté)Alimenter, vérifier et envoyer la DSN mensuelle et générer les DSN évènementielle (Fin de contrat, Attestation de salaire, .)Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents :Élaboration et suivi des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, arrêtés, contrats.)Mise en oeuvre des procédures collectives (avancement de grade, échelon, promotion interne...)Gestion et suivi des dossiers de demande de départ à la retraiteGestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents)Gestion des agents non titulaires (remplacements, renforts, saisonniers) de la collectivité (DUE, contrats, .)Élaboration des arrêtés de régime indemnitaireSuivi médical/Gestion des absences :Gestion et suivi des dossiers maladies, maladies professionnelles, accidents de travailGestion du suivi de la médecine de préventionSaisie des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail (attestations de salaire, déclarations à l'assurance, suivi des remboursements)Réalisation des actes administratifs en lien avec la paie et le suivi médical des agents.Saisine des instances : Conseil médicalJustificatifs pour P503 (IJ CPAM, assurance statutaire)Profil recherché :Formation administrative avec spécialité RH souhaitéeConnaissance du logiciel CIRIL appréciéL'agent doit disposer des savoirs suivants :CONNAISSANCES THEORIQUES ET SAVOIR FAIRE :-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,-Connaissances des règles applicables à la gestion des ressources humaines.-Capacité à travailler en groupe et en autonomie-Recherche documentaire-Capacité rédactionnelle-Maitrise des techniques de rédaction-Technique d'analyse-E-administration-Connaissances bureautiques approfondies-Prise d'initiatives-Aisance tant à l'oral qu'à l'écritSAVOIR-ETRE : comportement, attitudes, qualités humaines :-Ecoute et empathie-Bon relationnel-Intérêt pour les problématiques économiques

Experience: 6 MoisCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Gestion des ressources humaines
• Autonomie
• Droit social
• Pro-activité
• Force de proposition
• Paie
• DSN
• Empathie